Tanpa disadari, beberapa tahun terakhir ini telah mengubah cara pandang karyawan dan pemberi kerja terhadap suatu pekerjaan secara drastis. Tidak sedikit perusahaan yang belum bisa memenuhi ekspektasi karyawan yang terus berkembang. Salah satu strateginya adalah dengan mengikuti beberapa tren pengakuan karyawan.
Strategi ini dirancang untuk mempersiapkan diri Anda meraih kesuksesan dalam memenuhi ekspektasi karyawan yang terus berubah. Sebab pengakuan karyawan dapat menjadi kunci yang Anda perlukan untuk tetap bertahan di masa mendatang, sekaligus beradaptasi dengan perubahan yang ada.
Kali ini, kami akan memberi penjelasan mengenai beberapa tren pengakuan karyawan yang bisa Anda lakukan. Simak terus artikel ini sampai selesai.
BACA JUGA: Program Pengakuan Karyawan Modern untuk Karyawan Masa Kini
Apa yang Dibutuhkan Karyawan Dari Tempat Kerjanya?
Tahukah Anda bahwa, bentuk pengakuan dan penghargaan karyawan pertama kali dilakukan pada tahun 1907? Tepatnya oleh Henry Ford dari Ford Company, yang memutuskan untuk memberikan hadiah atau imbalan kepada karyawan yang sudah bekerja dengan perusahaan tersebut. Dari saat itu hingga kini, pengakuan dan penghargaan karyawan masih menjadi salah satu budaya yang harus dimiliki perusahaan.
Lebih dari 80 tahun penelitian menunjukkan bahwa, karyawan mendambakan tiga hal utama agar selalu termotivasi di tempat kerja. Yaitu rasa hormat (respect), tujuan (purpose), dan hubungan yang terjalin (relationship). Ketiga hal tersebut dapat diberikan secara bersamaan dengan menggunakan program penghargaan karyawan. Terlebih jika Anda memadukannya dengan cara yang modern, maka program tersebut akan memberikan dampak yang lebih cepat, membentuk budaya positif saling menghargai untuk jangka waktu lama, meningkatkan retensi karyawan, dan produktivitas mereka.
Berikut rinciannya:
Respect:
- Pengakuan karyawan adalah yang utama
- Terlihat dan mudah dipahami
- Karyawan menerima penghargaan bernilai penuh
Purpose:
- Mewujudkan tujuan, misi, dan nilai-nilai dalam kehidupan
- Berevolusi untuk mencerminkan prioritas bisnis
Relationship:
- Menghubungkan individu satu sama lain (rekan kerja) dan juga dengan atasan
- Berinovasi untuk memenuhi kebutuhan karyawan digital dan karyawan yang tersebar
Tren Pengakuan Karyawan Di Tempat Kerja
Di tempat kerja yang berkembang pesat, ada beberapa tren pengakuan karyawan yang dapat membuat program penghargaan karyawan menjadi lebih efektif dan bermakna. Meliputi:
Tren Pengakuan Karyawan yang Personalisasi
Tren pengakuan karyawan yang pertama adalah personalisasi. Fokus perusahaan adalah untuk memberikan penghargaan yang lebih personal. Namun sebelumnya Anda harus mencari tahu dulu apa yang memotivasi karyawan dan menyesuaikannya dengan penghargaan dan minat serta pencapaian karir mereka. Di sisi lain, personalisasi juga merupakan pendorong keterlibatan yang besar dalam program penghargaan.
Integrasi Teknologi
Munculnya platform digital telah merevolusi praktik pemberian penghargaan. Platform ini lah yang dapat memberikan pengakuan secara instan, memfasilitasi pengakuan antar rekan kerja, dan memiliki elemen gamifikasi. Sehingga nanti prosesnya akan menjadi lebih interaktif dan menyenangkan bagi karyawan. Teknologi ini juga nantinya akan memungkinkan integrasi tanpa batas dengan SDM lainnya.
Pengakuan Terpusat untuk Keunggulan kompetitif
Sebanyak 80% karyawan menyatakan bahwa kebahagiaan mereka di tempat kerja berasa dari menerima pengakuan lebih banyak serta meningkatkan hubungan antar rekan kerja dan atasan. Dengan kata lain, setiap ukuran semangat kerja, produktivitas, kinerja, dan retensi karyawan akan meningkat jika karyawan mendapatkan pengakuan secara teratur. Terapkan lebih banyak program, lebih banyak cara untuk mengenali, dan lebih banyak opsi penghargaan. Bantu karyawan merasa disambut dan dihargai sehingga mereka akan bertahan di perusahaan Anda.
Pengakuan yang Menjangkau Tenaga Kerja Fleksibel
Selanjutnya, tren pengakuan karyawan adalah pengakuan yang menjangkau tenaga kerja fleksibel. Setelah pandemi, banyak perusahaan yang menggunakan opsi kerja remote working, hybrid working, dan jam kerja fleksibel. Hal yang perlu Anda lakukan adalah membuat pengakuan yang sesuai dengan peningkatkan fleksibilitas tersebut. Dengan menggunakan program penghargaan karyawan, Anda dapat membuat sistem yang memungkinkan karyawan untuk tetap terhubung dengan perusahaan meskipun jauh. Anda perlu membuat program khusus yang dapat membuat karyawan tetap terlibat dan bersemangat dimanapun mereka bekerja.
Program Pengakuan Modern untuk Generasi Muda
Saat ini, tenaga kerja di sebagian besar perusahaan didominasi oleh karyawan generasi Millenial dan Gen Z. Dimana mereka mengharapkan sistem kerja digital. Anda dapat memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan budaya pengakuan serta memfasilitasi penghargaan dan pengakuan yang dapat menjangkau semua karyawan. Baik yang muda maupun yang sudah senior.
Bentuk Pengakuan yang Lebih Sering dan Bermakna
Tingkat stres dan kecemasan yang tinggi dapat mengarah ke ketidakpuasan kerja serta berujung pada karyawan yang memutuskan untuk berhenti dari pekerjaannya. Faktanya, kurangnya pengakuan di tempat kerja menjadi alasan nomor satu mengapa banyak orang memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan mereka. Oleh karena itu, untuk mengantisipasinya, Anda bisa memberikan pengakuan yang lebih sering dan bermakna. Anda dapat mulai menciptakan budaya penghargaan dalam perusahaan dan lihat bagaimana karyawan berkembang.
Sistem Gamifikasi untuk Meningkatkan Keterlibatan
Terapkan teknik gamifikasi pada program penghargaan karyawan di perusahaan Anda. Misalnya seperti sistem penilaian, papan peringkat, dan lencana digital untuk membuat penghargaan menjadi lebih menyenangkan dan menarik. Pendekatan ini juga dapat memotivasi karyawan melalui kompetisi sehat dan memberikan pengakuan atas pencapaian mereka.
Menyoroti Prestasi di Luar Pekerjaan
Anda juga dapat memberikan penghargaan kepada karyawan atas pencapaian dan hobi mereka yang tidak memiliki hubungan dengan pekerjaan. Buatlah saluran di program penghargaan Anda dimana karyawan dapat berbagi pencapaian dan minat pribadi. Misalnya, ada karyawan yang berhasil menyelesaikan lari maraton atau ada yang baru saja berhasil memancing ikan dengan bobot yang berat. Hal kecil ini dapat menumbuhkan bentuk apresiasi yang menyeluruh untuk setiap individu.
Rayakan Pencapaian Pribadi Secara Digital
Program penghargaan juga dapat digunakan untuk merayakan milestones pribadi. Contohnya seperti ulang tahun, pengingat tanggal masuk kerja, dan hal lainnya. Tujuannya adalah untuk mempersonalisasi pengalaman penghargaan dan menunjukkan bahwa mereka dihargai lebih dari sekedar kontribusi profesional yang diberikan.
Pengakuan yang Berorientasi Pada Kesehatan
Satu lagi tren pengakuan karyawan yang bisa Anda lakukan adalah menawarkan penghargaan yang mendorong kesehatan mental dan fisik. Anda bisa menggunakan platform kesehatan digital yang menawarkan program atau tentang kesehatan yang dipersonalisasi. Fokusnya adalah untuk menekankan pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka. Sehingga nantinya tingkat kepuasan karyawan pun akan meningkat.
BACA JUGA: Insentif dan Pengakuan Karyawan, Mana yang Perlu Diprioritaskan?
Benefit One Indonesia, Siap Membantu Memenuhi Tren Pengakuan Karyawan Anda
Pengakuan dan penghargaan karyawan merupakan budaya positif yang harus ditanamkan di setiap perusahaan. Sebab tanpa adanya mereka, perusahaan tidak dapat berkembang dan maju. Karyawan juga lah yang menjadi perpanjangan tangan perusahaan kepada pelanggan.
Dengan memberikan tren pengakuan karyawan terkini, Anda sudah menunjukkan rasa kepedulian kepada mereka. Sehingga mereka juga akan merasa dihargai, disayangi, dipedulikan, dan menjadi bagian dari perusahaan. Nah, untuk mewujudkan hal tersebut, Anda bisa menggunakan platform atau bekerja sama dengan mitra loyalitas yang tepat. Seperti Benefit One Indonesia yang siap sedia menjadi one stop solution untuk masalah ini.
Benefit One Indonesia akan membantu Anda dalam memberikan hadiah atau reward kepada karyawan. Bisa berupa hadiah fisik atau digital. Anda yang menentukan. Selain itu, tim kami juga akan membantu Anda dalam memberikan wawasan terkait keterlibatan pelanggan dan laporan yang solutif untuk kemajuan dan perkembangan perusahaan.
Kelebihan lainnya, Anda tidak perlu mengunduh aplikasi tambahan untuk menggunakan sistem dari Benefit One Indonesia. Sebab sistem kami bisa langsung terhubung dengan sistem manajemen Anda. Dan tentunya didukung dengan teknologi canggih dan terkini.Anda belum mencobanya? Tunggu apa lagi? Cari tahu sekarang juga bagaimana Benefit One Indonesia dapat membantu perusahaan Anda. Hubungi kami melalui WhatsApp atau klik di sini untuk menjadwalkan demo dengan tim marketing kami.
