Tahukah Anda bahwa, apresiasi di tempat kerja menjadi salah satu faktor penting yang harus dimiliki setiap perusahaan? Bahkan, hal ini sudah terbukti bisa meningkatkan produktivitas dan kepuasan karyawan. Terlebih jika Anda adalah seorang manajer. Menunjukkan apresiasi kepada anggota tim merupakan cara terbaik untuk menunjukkan kepedulian Anda.
Pada artikel kali ini, Benefit One Indonesia akan membahas mengenai pentingnya menunjukkan apresiasi di tempat kerja dan hubungannya dengan penghargaan dan produktivitas yang bisa menghasilkan pekerjaan berkualitas tinggi. Termasuk bagaimana cara mengekspresikan apresiasi tersebut kepada anggota tim dan karyawan lainnya. Penjelasan lengkapnya ada di artikel bawah ini.
BACA JUGA: Memberikan Penghargaan Intrinsik untuk Memotivasi Karyawan
Mengapa Apresiasi Di Tempat Kerja itu Penting?
Sebuah fakta menyebutkan bahwa, sebanyak 49% karyawan yang tidak merasa dihargai di tempat kerja cenderung tidak melanjutkan tanggung jawab terhadap pekerjaan mereka. Jika dibiarkan, hal ini bisa berdampak buruk pada kesuksesan bisnis secara keseluruhan.
Lebih buruk lagi, sebanyak 48% dari karyawan yang mendapat perlakuan sama menyebutkan bahwa mereka tidak peduli dengan pekerjaan mereka dengan baik.
Artinya, dari hasil penelitian ini kita dapat menyimpulkan bahwa apresiasi di tempat kerja merupakan hal penting yang harus dilakukan oleh setiap perusahaan. Tidak hanya untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja saja, tetapi juga untuk tetap terhubung dengan karyawan Anda dalam segala kondisi.
Karyawan yang merasa dihargai cenderung memberikan dedikasi terbaiknya untuk pekerjaan yang mereka lakukan. Tidak peduli berapa banyak anggota tim atau karyawan yang Anda miliki, apresiasi di tempat kerja merupakan cara agar mereka tahu bahwa Anda menghargai kerja keras dan kontribusi yang sudah mereka berikan.
Memberikan penghargaan kepada karyawan bisa berupa dalam bentuk apa saja. Mulai dari hal kecil seperti meninggalkan thank you note hingga memberikan insentif finansial. Tentunya hal ini bisa dilakukan sesering mungkin dan secara berkala.
Manfaat Menunjukkan Apresiasi Di Tempat Kerja
Apakah Anda sudah mengapresiasi karyawan atau anggota tim atas kerja keras mereka? Apakah Anda yakin hal itu sudah cukup? Karyawan yang merasa dihargai dan diapresiasi akan merasa senang. Dampaknya, mereka akan bersedia bekerja lebih keras untuk mencapai tujuan perusahaan. Alasan inilah yang mengharuskan Anda melakukan apresiasi di tempat kerja sesering mungkin. Tidak hanya satu atau dua kali.
Agar lebih jelasnya, berikut beberapa manfaat apresiasi di tempat kerja yang bisa Anda rasakan. Di antaranya adalah:
Membuat Lingkungan Kerja yang Positif
Manfaat apresiasi di tempat kerja yang pertama adalah membuat lingkungan kerja yang positif. Tim dengan interaksi yang positif cenderung menghasilkan kinerja yang lebih baik dan lebih produktif, dibandingkan yang tidak. Selain itu, sikap positif juga akan menumbuhkan rasa percaya diri, kreatif, kolaboratif, dan berempati. Semua aspek ini dibutuhkan untuk meningkatkan kesejahteraan tim secara keseluruhan.
Apresiasi Di Tempat Kerja Bisa Meningkatkan Semangat
Seperti yang kita ketahui, validasi atau pengakuan akan membuat orang merasa senang. Hal ini juga tentunya berlaku untuk karyawan dan/atau anggota tim Anda. Ketika Anda memberikan apresiasi, mereka akan melakukan pekerjaan dengan lebih baik lagi. Bahkan mereka tidak akan segan untuk mengembangkan hubungan dengan rekan kerja, klien, maupun perusahaan.
Melacak Kemajuan Karyawan
Dengan memberikan apresiasi kepada karyawan, artinya Anda memperhatikan kinerja mereka. Bentuk perhatian ini bisa membantu Anda untuk mengenali setiap karyawan. Dimana dalam hal ini adalah kemajuan mereka sebagai individu. Sehingga Anda bisa mengetahui apa yang layak diberikan untuk menghargai mereka.
Keterlibatan Karyawan yang Lebih Baik
Sistem penghargaan dan pengakuan karyawan yang dilakukan secara teratur dan berkala bisa mendorong tim untuk memberikan yang terbaik. Dengan begitu hal ini akan mengarah ke keterlibatan baik dengan rekan kerja atau dengan perusahaan itu sendiri. Hasilnya, mereka akan jauh lebih loyal dan mau bekerja keras untuk perusahaan.
Menghemat Uang
Satu lagi manfaat apresiasi di tempat kerja adalah untuk menghemat uang. Dengan kata lain, apresiasi bisa membuat karyawan bertahan lebih lama. Sehingga Anda bisa menghemat biaya rekrutmen karyawan baru dan lainnya. Ketika Anda berhemat, maka Anda bisa fokus pada hal lain yang bisa memajukan perusahaan dan bisnis.
Bagaimana Cara Memberikan Apresiasi Di Tempat Kerja?
Dalam memberikan bentuk apresiasi, sebenarnya ucapan terima kasih adalah hal yang paling mudah untuk dilakukan. Akan tetapi, berdasarkan beberapa situasi dan kondisi, ada beberapa cara untuk memberikan apresiasi di tempat kerja. Meliputi:
Memberikan Apresiasi Di Tempat Kerja Secara Langsung
Sejatinya, orang-orang menghargai afirmasi verbal karena hal ini bisa memberikan kesempatan untuk bertanya lebih lanjut terkait kinerja mereka. Ketika Anda memberikan apresiasi di tempat kerja secara langsung kepada karyawan, Anda juga bisa memperhatikan dan membaca bahasa tubuh mereka. Disaat yang bersamaan, mereka juga akan menghargai ketulusan dari rasa terima kasih dari Anda.
Melalui Sebuah Surat atau Note
Meskipun sudah ada teknologi canggih, tidak ada salahnya jika Anda memberikan apresiasi di tempat kerja melalui sebuah surat atau note. Artinya, sebagai orang yang sibuk, Anda sudah meluangkan waktu untuk melakukan sesuatu yang penuh perhatian. Biasanya surat atau note diberikan ketika sedang merayakan sesuatu. Seperti ulang tahun, pencapaian karyawan, ketika mereka berhasil menyelesaikan misinya, dan lainnya. Anda bisa memberikannya dalam bentuk resmi berisikan kop surat perusahaan atau secara personal.
Mengirimkan Email
Anda juga bisa menunjukkan apresiasi di tempat kantor dengan mengirimkan email. Terlebih cara ini terbilang cukup mudah dan cepat untuk dilakukan. Cara ini juga bisa dilakukan bila Anda hendak memberikan apresiasi secara terbuka kepada seluruh karyawan perusahaan.
Tiga cara di atas merupakan yang paling umum dan sering dilakukan oleh beberapa perusahaan. Namun masih ada banyak cara lainnya yang bisa Anda lakukan untuk menunjukkan apresiasi kepada karyawan. Seperti:
- Mengakui pencapaian karyawan secara langsung
- Merayakan tradisi seperti ulang tahun, peringatan hari kerja, dan lainnya
- Mengabaikan kesalahan kecil
- Memberikan insentif
- Memberikan waktu cuti tambahan
- Mentraktir makan siang atau malam
- Membangun budaya saling menghargai sehingga setiap karyawan bisa memberikan dukungan atas pencapaian satu sama lain
- Menunjukkan apresiasi di media sosial
- Mendelegasikan penghargaan tim
- Menerima setiap opini dan umpan balik dari karyawan
- Menyelenggarakan acara tertentu khusus karyawan
- Memberikan gift cards
- Menawarkan pelatihan dan pengambangan karyawan
- Membuat program pengakuan karyawan
BACA JUGA: 5 Program Pengakuan Penjualan untuk Memotivasi Karyawan
Tunjukkan Apresiasi Di Tempat Kerja Bersama Benefit One Indonesia
Lalu, apa yang harus Anda lakukan jika setiap karyawan memiliki preferensi yang berbeda-beda dalam menerima penghargaan? Solusinya adalah dengan mengembangkan sistem penghargaan yang memungkinkan setiap karyawan bisa memilih insentif yang disukai.
Caranya adalah dengan menentukan sejumlah poin untuk setiap tugas, misi, atau pencapaian yang berhasil mereka selesaikan. Kelebihan dari sistem penghargaan ini adalah Anda bisa melacak sejauh mana kemajuan karyawan dan berapa banyak jumlah poin yang mereka kumpulkan. Nantinya, ketika poin yang dikumpulkan sudah cukup, mereka bisa menukarkannya dengan apa yang diinginkan.
Agar bisa menerapkan sistem penghargaan karyawan yang efektif, Anda bisa bekerja sama dengan salah satu mitra loyalitas terpercaya dan ahli di bidangnya. Yaitu Benefit One Indonesia, yang sudah berpengalaman selama lebih dari 10 tahun dan dipercaya oleh perusahaan besar dari seluruh dunia.
Dengan mempercayakan kepada Benefit One Indonesia, Anda tidak perlu pusing memikirkan reward apa yang harus diberikan kepada karyawan. Sebab semuanya sudah dikerjakan oleh tim Benefit One Indonesia. Keuntungan lainnya, Anda juga akan mendapatkan solusi interaktif untuk kelangsungan perusahaan dan bisnis Anda.Mau sistem penghargaan yang bisa meningkatkan keterlibatan karyawan dan produktivitas? Benefit One Indonesia solusinya. Segera hubungi tim marketing kami melalui WhatsApp atau klik di sini untuk menjadwalkan demo dengan tim marketing kami sekarang!
