Pada dasarnya, memiliki rekan kerja yang dapat diandalkan dalam segala hal merupakan salah satu faktor untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dan kesuksesan dalam pekerjaan. Tapi satu yang paling utama adalah pengakuan karyawan. Agar bisa dijalankan dengan efektif, Anda perlu mengetahui bagaimana cara kerja program pengakuan karyawan dan merancangnya untuk seluruh lapisan.
Sayangnya, bentuk pengakuan di tempat kerja sering kali diabaikan. Padahal bisa dilakukan dengan cara apapun. Seperti pujian lisan, pujian tertulis, pengakuan publik, atau sekedar mengucapkan terima kasih. Apa pun bentuk dan metodenya, menyoroti upaya, pencapaian, dan kontribusi rekan kerja dapat memupuk ikatan yang lebih kuat di antara mereka,
Cara Kerja Program Pengakuan Karyawan Dalam Perusahaan
Di dalam lingkungan kerja kolaboratif seperti saat ini, membina hubungan yang kuat di tempat kerja dengan rekan kerja sangatlah penting. Memiliki rekan kerja yang dapat diandalkan dalam banyak hal dapat memberikan dampak positif. Seperti meningkatkan produktivitas, meningkatkan keterlibatan, meningkatkan kolaboratif, inovasi, sampai bisa memberikan kesuksesan untuk perusahaan.
Menurut sebuah penelitian, memiliki rekan kerja yang dapat diandalkan memberikan tiga dampak utama dan penting yang harus diperhatikan. Yaitu:
- Berinovasi dan berkolaborasi
- Menyelesaikan lebih banyak hal dengan cepat
- Menikmati waktu mereka di tempat kerja
Agar lebih paham, mari kita simak bagaimana cara kerja program pengakuan karyawan untuk meningkatkan hubungan kerja. Di antaranya adalah:
Pengakuan Adalah Kebutuhan Dasar Manusia
Intinya, pengakuan dapat memenuhi kebutuhan dasar manusia untuk merasa dihargai dan dihormati atas kontribusi yang sudah diberikan. Tahukah Anda bahwa, pengakuan memenuhi tiga dari lima kebutuhan dasar manusia? Pengakuan dapat menanamkan rasa aman, menciptakan rasa ingin memiliki dengan membangun hubungan dan kepercayaan, serta validasi yang dapat menanamkan rasa bangga dan memiliki tujuan. Hal inilah yang nantinya akan membantu untuk meningkatkan hubungan kerja antar karyawan.
Menanamkan Rasa Memiliki
Rasa memiliki adalah aspek penting dari keterlibatan dan kepuasan karyawan. Ketika Anda menjadi bagian dari sebuah tim, tentu Anda akan lebih cenderung berinvestasi pada peran tersebut dan meningkatkan hubungan kerja dengan yang lainnya. Di sini, pengakuan memainkan peranan penting dalam menumbuhkan rasa memiliki dengan menegaskan tempat seseorang dalam tim dan perusahaan.
Dengan mengakui pencapaian atau upaya yang mereka lakukan secara publik atau pribadi, rekan kerja dapat memberi sinyal kepada karyawan lain bahwa mereka adalah anggota tim yang berharga.
Memperkuat Ikatan Melalui Rasa Terima Kasih
Rasa “terima kasih” adalah aspek mendasar dari bentuk pengakuan. Hal ini dapat meningkatkan hubungan kerja interpersonal di lingkungan kerja. Ketika tercipta budaya untuk saling mengucapkan “terima kasih”, maka akan tercipta budaya penghargaan dan rasa hormat.
Anda bisa mendorong karyawan untuk melakukan hal ini secara pribadi dengan tulus atau melakukannya di depan tim lainnya. Dengan mengakui upaya orang lain, maka karyawan tersebut akan berusaha untuk membangun hubungan baik dan rasa kepercayaan yang bisa meletakkan dasar bagi upaya kolaboratif dan kerja sama tim yang efektif.
Membangun Kepercayaan dan Kolaborasi
Faktanya, cara kerja program pengakuan karyawan yang penting adalah untuk meningkatkan hubungan kerja. Ketika seseorang merasa diakui dan dihargai oleh rekan kerja dan/atau pimpinan mereka, hal ini akan menumbuhkan rasa aman di dalam tim.
Mereka akan lebih cenderung melakukan komunikasi secara terbuka, saling berbagi ide, dan berkolaborasi secara efektif. Pengakuan menumbuhkan budaya timbal balik, dimana rekan kerja saling mendukung dan menyemangati satu sama lain. Sehingga dapat menciptakan umpan balik yang positif dalam hal kepercayaan dan kolaborasi.
Memupuk Budaya Perayaan
Pada dasarnya, akan ada budaya pengakuan yang mendorong perayaan. Cara kerja program pengakuan karyawan inilah yang akan menciptakan peluang untuk mengakui pencapaian, prestasi, dan keberhasilan setiap karyawan. Momen perayaan ini berfungsi sebagai penyemangat, menanamkan rasa bangga, dan pencapaian di antara anggota tim.
Perayaan ini bisa berupa apa saja. Misalkan untuk merayakan keberhasilan dalam menyelesaikan sebuah proyek, ulang tahun, atau masa bakti karyawan di perusahaan. Selain itu, budaya ini memberikan kesempatan bagi seluruh anggota tim untuk berkumpul, meningkatkan hubungan kerja, menjalin ikatan, dan membangun hubungan yang baik di luar ranah profesional.
Membentuk Kebiasaan Positif
Cara kerja program pengakuan karyawan untuk meningkatkan hubungan kerja lainnya adalah dengan membuat mereka lebih mudah untuk berpartisipasi. Sebab, karyawan dapat melakukan berbagai cara untuk merayakan dan mengakui rekan kerjanya. Seperti beberapa program penghargaan terbaik yang dapat meningkatkan hubungan kerja, yaitu:
- Peer-to-Peer Recognition: program pengakuan rekan kerja yang dikaitkan dengan nilai-nilai perusahaan untuk membantu membangun budaya
- Service Milestone Programs: bisa dengan menambahkan buku kenangan atau memory book secara virtual yang dapat ditandatangani oleh rekan kerja lainnya atau karyawan lain
- Mengirim Kartu Ucapan: untuk merayakan semua peristiwa kehidupan. Mulai dari kelahiran anak hingga cucu, atau momen berharga lainnya
Temukan Cara Program Pengakuan Karyawan yang Tepat Bersama Benefit One Indonesia
Pengakuan karyawan merupakan landasan untuk meningkatkan hubungan kerja yang positif dan menumbuhkan budaya perusahaan yang berkembang. Lalu, pengakuan juga dapat meningkatkan rasa kepercayaan, rasa “terima kasih”, dan merayakan hal-hal lain yang perlu dirayakan, serta menumbuhkan rasa saling memiliki di antara para karyawan.
Sebagai atasan, sangat penting untuk memprioritaskan pengakuan sebagai praktik mendasar dalam membina hubungan kerja yang kuat dan tangguh. Sehingga, perusahaan dapat memanfaatkan kekuatan transformatif dari program pengakuan karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja dimana setiap orang dapat merasa dihargai dan diapresiasi.
Oleh karena itu, Anda membutuhkan sumber daya yang terpercaya dan kredibel di bidangnya. Seperti yang dilakukan oleh Benefit One Indonesia selama lebih dari 10 tahun ini. Membantu banyak perusahaan dalam memaksimalkan program pengakuan karyawan untuk meningkatkan hubungan kerja di seluruh lapisan. Termasuk pemberian rewards atau hadiah yang bisa diberikan secara fisik atau digital.Konsultasikan segera kebutuhan perusahaan Anda bersama Benefit One Indonesia melalui WhatsApp atau klik di sini untuk menjadwalkan demo dengan tim marketing kami. Siapa tahu, kami bisa memberikan apa yang Anda butuhkan.
