Semakin berkembangnya zaman, semakin berkembang pula segala sesuatunya. Tidak terkecuali budaya pengakuan di tempat kerja. Kini hal tersebut menjadi sesuatu yang urgensi dan memiliki bentuk baru. Program pengakuan karyawan modern dirancang khusus untuk memenuhi kepuasan dan menumbuhkan lingkungan kerja yang positif bagi seluruh karyawan.
Di sisi lain, program pengakuan karyawan modern ini juga dapat meningkatkan keterlibatan karyawan dan mendorong produktivitas mereka sehari-hari. Bahkan bisa membantu untuk meningkatkan angka retensi karyawan. Pada artikel kali ini, kami akan memberikan sedikit penjelasan terkait program tersebut. Simak artikel ini sampai selesai, ya!
BACA JUGA: Insentif dan Pengakuan Karyawan, Mana yang Perlu Diprioritaskan?
Apa itu Program Pengakuan Karyawan Modern?
Kebutuhan dan keinginan karyawan turut mengalami perubahan dari waktu ke waktu. Jika perusahaan Anda tidak dapat beradaptasi dengan hal itu, maka besar kemungkinan tingkat kepuasan karyawan akan menurun. Apabila hal ini sudah terjadi, sedikit demi sedikit dari mereka pun akan memutuskan untuk berpindah kerja. Mencari tempat baru yang bisa memenuhi apa yang mereka cari.
Oleh karena itu, Anda perlu beradaptasi dengan membuat program pengakuan karyawan yang baru. Namun bukan berarti Anda harus menghilangkan program sebelumnya. Justru, Anda bisa menggabungkannya agar bisa menjadi strategi sempurna untuk mempertahankan karyawan.
Program pengakuan karyawan modern adalah pendekatan kontemporer untuk menghargai dan mengapresiasi kontribusi karyawan, yang dirancang untuk memenuhi preferensi tenaga kerja masa kini yang beragam dan mengutamakan inovasi digital.
Tentunya program ini juga akan memanfaatkan kecanggihan teknologi untuk memberikan penghargaan yang dipersonalisasi, diberikan secara langsung, dan bermakna. Tujuan utama dari program ini adalah untuk mendukung budaya organisasi yang positif dan meningkatkan keterlibatan karyawan.
Manfaat Program Pengakuan Karyawan Modern untuk Perusahaan Anda
Faktanya, perusahaan dengan program penghargaan memiliki karyawan yang bahagia sebanyak 82% dan 14% lebih terlibat. Tentunya program modern ini dan mencerminkan budaya kreatif dan inovasi yang dapat memberikan keunggulan kompetitif di dunia kerja dan membantu Anda menarik talenta baru.
Berikut beberapa manfaat program pengakuan karyawan modern untuk perusahaan Anda. Di antaranya adalah:
Meningkatkan Keterlibatan Karyawan
Sebuah pengakuan dapat memenuhi kebutuhan manusia. Begitu pula pada dunia kerja. Karyawan membutuhkan bentuk pengakuan dan penghargaan yang dapat meningkatkan semangat kerja, produktivitas, dan loyalitas mereka. Hal ini juga dapat meningkatkan keterlibatan karyawan dalam kesehariannya.
Mempengaruhi Angka Retensi
Budaya penghargaan yang kuat merupakan hal penting untuk menjaga retensi karyawan. Di sisi lain, budaya ini juga dapat digunakan untuk menarik karyawan baru. Program modern ini bisa menjadi pembeda dan keunggulan kompetitif perusahaan di pasar industri. Sehingga perusahaan Anda jadi akan lebih disukai. Penelitian menyebutkan bahwa, di dunia kerja yang modern ini sebanyak 79% karyawan memutuskan untuk berhenti karena kurangnya penghargaan dari tempat mereka bekerja.
Meningkatkan Produktivitas dan Kinerja Karyawan
Pengakuan yang diberikan secara teratur terhadap pencapaian karyawan, dapat memberikan motivasi untuk mempertahankan dan meningkatkan produktivitas dan kinerja mereka. Faktanya, sebanyak 78% karyawan bekerja lebih keras dan bersemangat ketika upaya dan dedikasi mereka dihargai.
Mendorong Kerjasama dan Kolaborasi Antar Tim
Manfaat program pengakuan karyawan modern selanjutnya adalah dapat mendorong kerjasama dan kolaborasi antar tim. Tahukah Anda bahwa, umpan balik yang diterima dari rekan-rekan memiliki dampak paling besar terhadap perasaan karyawan akan pengakuan?
Program modern ini dirancang lebih dari sekedar mengucapkan terima kasih saja. Melainkan taktik strategi yang dapat memupuk rasa motivasi di benak para karyawan, Perusahaan pun juga dapat membuka potensi penuh dari tim mereka, membina lingkungan dimana inovasi, komitmen, dan kepuasan dapat tumbuh dengan baik.
Mengapa Harus Membuat Program Pengakuan Karyawan Modern?
Memodernisasi program pengakuan dan penghargaan karyawan Anda bukan hanya sebuah tren. Melainkan sebuah taktik strategis yang digunakan agar perusahaan Anda dapat beradaptasi dengan kebutuhan yang terus berubah. Di bawah ini ada beberapa alasan utama mengapa Anda perlu membuatnya modern, yaitu:
Perubahan Kebutuhan Tenaga Kerja
Seiring dengan semakin beragam dan dinamisnya tenaga kerja, pendekatan tradisional yang bersifat sat ukuran untuk semua sudah tidak sesuai lagi. Program modern inilah yang nantinya dapat menyesuaikan preferensi masing-masing karyawan dengan memanfaatkan teknologi. Sehingga nantinya pengakuan dan penghargaan yang diberikan dapat bermakna dan berdampak pada tiap individu.
Transformasi Digital
Pergeseran ke arah digital pastilah menggunakan kecanggihan teknologi. Hal ini termasuk mencakup di dalamnya aplikasi mobile dan platform sosial yang dapat memfasilitasi pengenalan secara instan dan interaktif. Dengan demikian, perusahaan Anda dapat melayani dan beradaptasi pada kebutuhan tenaga kerja yang melek dengan teknologi.
Budaya Remote Working
Saat ini, sistem remote dan hybrid working sudah diterapkan oleh beberapa perusahaan besar. Dengan menggunakan program modern, maka Anda dapat dengan mudah memastikan semua karyawan, dimanapun mereka berada dapat merasa dihargai dan selalu terhubung dengan budaya perusahaan.
Mengubah Ekspektasi Karyawan
Umumnya, karyawan masa kini mencari lebih dari sekedar gaji saat mereka bekerja. Mereka mencari perusahaan yang memiliki lingkungan kerja yang positif dan membangun. Salah satunya adalah lingkungan kerja yang saling menghargai atas upaya yang mereka berikan. Dengan memodernisasi program, Anda dapat memenuhi harapan ini dan disaat yang bersamaan juga bisa meningkatkan keterlibatan serta retensi karyawan.
Penyelarasan Budaya
Satu lagi alasan mengapa Anda perlu membuat program penghargaan karyawan modern adalah untuk menyelaraskan budaya. Artinya, ketika Anda memperbarui program, maka Anda menawarkan kesempatan untuk memperkuat nilai-nilai perusahaan, mendorong perilaku yang selaras dengan budaya perusahaan, dan juga membina tenaga kerja untuk bersatu.
Hal yang perlu diperhatikan adalah dengan memodernisasi program penghargaan karyawan, Anda tidak hanya mengikuti perkembangan zaman saja. Tetapi juga beradaptasi secara strategis dengan lanskap pekerjaan yang terus berkembang sambil memanfaatkan teknologi untuk memenuhi kebutuhan karyawan yang beragam.
BACA JUGA: 3 Cara Menerapkan Gamifikasi Untuk Penghargaan Karyawan
Buat Program Penghargaan Karyawan Modern Bersama Benefit One Indonesia
Program penghargaan karyawan modern merupakan bagian penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif. Dengan mengikuti tren terbaru dan menyesuaikan program Anda untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja, maka Anda dapat menumbuhkan budaya penghargaan dan memotivasi mereka serta mempertahankan talenta terbaik.
Buatlah program penghargaan karyawan modern Anda bersama Benefit One Indonesia. Kami memiliki banyak pilihan hadiah yang sesuai tren dan tentunya dapat memenuhi kebutuhan karyawan. Anda bisa memilih antara hadiah fisik atau digital. Selain itu, kami juga akan membantu memberikan wawasan terkait karyawan dan saluran pemasaran, serta laporan inovatif yang dapat membantu mengambangkan dan memajukan perusahaan.
Benefit One Indonesia sudah berpengalaman lebih dari 10 tahun di industri loyalitas. Kredibilitasnya sudah terpercaya di seluruh dunia oleh perusahaan besar dan ternama. Anda hanya perlu menghubungi kami melalui WhatsApp atau klik di sini untuk menjadwalkan demo dengan tim marketing kami sekarang!
Tunggu apa lagi? Cari tahu bagaimana kami bisa membantu bisnis Anda, sekarang!
