Employee recognition adalah sebuah bentuk pengakuan karyawan yang ternyata bisa memberikan banyak keuntungan bagi bisnis Anda. Sebagai seorang pebisnis, sangat penting rasanya untuk memberikan penghargaan dan/atau pengakuan kepada karyawan atas upaya dan kerja keras yang sudah mereka lakukan.
Secara tidak langsung, employee recognition bisa mendorong keterlibatan karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan. Dan disaat yang bersamaan juga bisa mempertahankan talenta terbaik di perusahaan Anda.
Pada artikel kali ini, kita akan membahas pengertian dari employee recognition, pentingnya untuk perusahaan Anda, dan juga beberapa bentuk penghargaan yang bisa Anda lakukan. Simak penjelasan selengkapnya di bawah ini, ya!
BACA JUGA: 9 Strategi Employee Retention untuk Mempertahankan Karyawan
Apa itu Employee Recognition?
Pengakuan karyawan atau employee recognition adalah keadaan dimana seorang karyawan diakui secara formal atau informal terkait upaya, perilaku, atau hasil kerja kerasnya yang selaras dengan nilai dan/atau tujuan perusahaan.
Hal ini juga bisa diartikan sebagai segala sesuatu yang dilakukan oleh perusahaan untuk memberikan penghargaan atas pekerjaan atau masa kerja karyawan. Umumnya, hal ini dilakukan selaras dengan nilai dan tujuan dari perusahaan. Employee recognition juga merupakan bagian dari strategi perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawannya.
Tujuan utama dari employee recognition adalah untuk membuat karyawan merasa dihargai dan diapresiasi. Tidak hanya itu, dengan perusahaan memberikan penghargaan dan/atau pengakuan, artinya Anda juga memperkuat perilaku dan meningkatkan kinerja karyawan. Sehingga bisa memberikan hasil dan dampak yang positif bagi perusahaan.
Misalnya, ketika Anda memberikan apresiasi dan pengakuan kepada salah seorang karyawan atas kerja keras yang dilakukannya, tentu ia akan membagikan kabar baik tersebut kepada seluruh rekan kerja di timnya. Hal ini tentu bisa memotivasi karyawan lain untuk melakukan hal yang sama.
Tidak banyak pebisnis yang tahu bahwa, employee recognition ternyata memiliki kekuatan transformatif yang bisa meningkatkan semangat karyawan dan menginspirasi mereka untuk melakukan serta memberikan yang terbaik dari pekerjaan mereka.
Manfaat Employee Recognition untuk Perusahaan Anda
Menciptakan dan membangun budaya employee recognition di perusahaan Anda bisa memberikan banyak manfaat. Berdasarkan hasil survei yang dilakukan oleh Gallup menyebutkan bahwa, karyawan yang merasa tidak cukup diapresiasi memiliki potensi lebih besar untuk berhenti kerja di tahun berikutnya. Tentu Anda tidak menginginkan hal itu terjadi, bukan? Terlebih ketika karyawan tersebut adalah salah satu talenta terbaik di perusahaan Anda.
Agar lebih meyakinkan Anda tentang seberapa penting employee recognition untuk perusahaan, berikut beberapa manfaatnya yang bisa Anda rasakan. Di antaranya adalah:
Employee Recognition Bisa Meningkatkan Semangat Kerja Karyawan
Memberikan penghargaan dan/atau pengakuan kepada karyawan atas kerja kerasnya akan membuat mereka merasa senang. Bahkan efeknya bisa membuat suasana hati mereka menjadi lebih baik, sehingga bisa meningkatkan angka kepuasan kerja yang lebih besar lagi.
Meningkatkan Produktivitas dan Performa Kerja
Salah satu manfaat employee recognition adalah bisa meningkatkan produktivitas dan performa kerja. Hal ini bisa terjadi ketika Anda memuji kinerja dan kerja keras karyawan dan memberitahu bahwa mereka adalah orang yang tepat untuk peran tersebut. Tentunya hal ini akan memberikan motivasi untuk memberikan yang lebih baik lagi di masa mendatang.
Menurunkan Angka Retensi Karyawan
Tahukah Anda bahwa, angka retensi karyawan yang tinggi bisa menyebabkan produktivitas dan semangat kerja? Maka dari itu, untuk mencegah hal tersebut, Anda bisa mulai dengan memberikan pujian yang bisa memotivasi mereka untuk meningkatkan performa kinerja.
Menciptakan Budaya Peningkatan Diri
Berikutnya, manfaat employee recognition adalah bisa menciptakan budaya peningkatan diri. Memberikan pujian dan/atau pengakuan kepada karyawan, bisa mendorong mereka untuk selalu melakukan peningkatan diri. Misalnya seperti mengasah keterampilan dan pengetahuan baru terkait pekerjaannya.
Memiliki Tujuan di Diri Karyawan
Satu lagi manfaat employee recognition adalah karyawan merasa memiliki tujuan di perusahaan. Hal ini bisa terjadi ketika mereka melihat dampak atas kerja keras yang sudah dilakukan terhadap perusahaan. Bagaimana kontribusi mereka berperan besar pada tujuan perusahaan, dan lainnya sebagainya. Sehingga bisa meningkatkan produktivitas kerja.
Kapan Waktu Terbaik Memberikan Employee Recognition?
Sebelum kita membahas waktu terbaik untuk memberikan pengakuan karyawan, pernahkah Anda bertanya-tanya, siapa yang memberikan employee recognition? Pada dasarnya, praktek ini dilakukan oleh atasan perusahaan ketika kerja keras karyawan membuahkan hasil yang signifikan. Namun semakin ke sini, praktek tersebut semakin ditentang.
Pasalnya, semua orang yang ada di perusahaan bisa memberikan pengakuan kepada siapa pun. Baik secara formal maupun informal. Dengan menciptakan lingkungan seperti ini, Anda ikut berperan dalam membentuk budaya employee recognition pada semua orang di perusahaan. Perlu digaris bawahi bahwa, pengakuan dari sesama rekan kerja bisa berperan besar dalam membantu karyawan untuk merasa dihargai atas pekerjaan mereka.
Berikut beberapa waktu terbaik untuk memberikan employee recognition. Di antaranya adalah:
Memberikan Employee Recognition Pada Hari atau Minggu Pertama Bekerja
Waktu terbaik pertama untuk memberikan employee recognition adalah pada hari atau minggu pertama bekerja. Hal ini merupakan bagian dari proses orientasi karyawan baru yang harus diperhatikan. Sebab ketika mereka merasa diapresiasi sejak awal, hal ini bisa membantu mereka merasa diterima, mendorong mereka untuk lebih terlibat, dan memberikan yang terbaik untuk perusahaan.
Ulang Tahun Karyawan
Saat ini banyak perusahaan yang turut merayakan ulang tahun karyawannya. Dari sisi karyawan, hal ini bisa membantu mereka untuk mengenal lebih dalam tentang perusahaan dan juga membuat mereka merasa spesial di hari istimewanya.
Hari Apresiasi Karyawan
Hari apresiasi karyawan bisa Anda berikan dengan mengikuti tanggal nasional atau dengan membuatnya sendiri khusus di perusahaan. Anda bisa memanfaatkan hari ini untuk memberikan penghargaan bagi para karyawan teladan. Selain itu, Anda juga bisa mengadakan pesta kecil-kecilan untuk merayakannya bersama karyawan lainnya.
Hari Jadi Karyawan
Selanjutnya, waktu terbaik memberikan employee recognition adalah ketika hari jadi karyawan. Misalnya seperti setiap satu tahun, tiga tahun, lima tahun bekerja di perusahaan, dan seterusnya. Hal ini bisa membuat mereka merasa dihargai atas kontribusi dan kerja keras yang sudah diberikan untuk perusahaan. Terlebih hal ini bisa mendorong mereka untuk tetap bekerja di perusahaan.
Penyelesaian Proyek
Memang tidak dapat dipungkiri jika proyek yang panjang bisa memberikan banyak tekanan dan proses yang tidak cepat. Maka dari itu ketika mereka sudah berhasil menyelesaikannya dengan baik, jangan lupa untuk memberikan apresiasi dan penghargaan.
Akhir Tahun
Biasanya, akhir tahun menjadi penutupan bagi perusahaan dalam beberapa hal. Meliputi keuangan, proyek, apresiasi karyawan, dan masih banyak lagi. Anda bisa memanfaatkan hal ini dengan mengadakan acara penghargaan kecil-kecilan. Anda bisa memberikan bonus pada karyawan teladan jika mau.
Evaluasi Karyawan
Satu lagi waktu terbaik untuk memberikan employee recognition adalah ketika melakukan evaluasi karyawan. Manfaatkan kesempatan ini untuk memberikan apresiasi secara personal atas kerja keras dan pencapaian mereka.
Bentuk-bentuk Employee Recognition
Secara garis besar, employee recognition memiliki banyak bentuknya. Tentunya dari berbagai bentuk ini, Anda bisa memberikan pengakuan dan apresiasi yang layak untuk karyawan.
Berikut beberapa bentuk employee recognition yang bisa Anda berikan, yaitu:
Memberikan Bonus Sebagai Bentuk Employee Recognition
Umumnya, bonus berbentuk uang. Baik itu dalam jumlah besar maupun kecil, dengan memberikan bonus, Anda bisa menunjukkan rasa kepedulian dan menghargai atas kerja keras karyawan. Biasanya bonus diberikan pada akhir tahun atau ketika menyelesaikan proyek.
Branded Gifts
Hadiah bermerek juga bisa menjadi pilihan bentuk employee recognition. Disini Anda bisa menyesuaikannya dengan budget perusahaan. Anda juga bisa memberikan merchandise khas perusahaan seperti t-shirt, payung, tas, tumblr, gelas, alat tulis, dan lainnya.
Makan Siang Gratis
Manjakan karyawan terbaik Anda dengan mentraktir mereka makan siang gratis! Anda bisa mengajak mereka ke restoran atau dengan mendatangkan beberapa truk makanan ke perusahaan.
Employee Recognition Wall
Salah satu bentuk employee recognition yang bisa langsung memotivasi karyawan lainnya adalah dinding pengakuan. Dengan membuat papan khusus yang menampilkan karyawan terbaik, Anda bisa meminta karyawan lainnya untuk memberikan ucapan selamat atau pujian. Karena berada di area khusus, hal ini tentu akan meningkatkan motivasi karyawan lainnya untuk bekerja lebih giat lagi, dan menanamkan pemikiran bahwa foto mereka yang akan terpampang di dinding itu selanjutnya.
Pujian Verbal
Bentuk employee recognition yang paling sederhana adalah kata-kata pujian. Sesederhana ketika mengucapkan terima kasih, selamat, dan lainnya atas pencapaian mereka. Pada prakteknya, pujian verbal termasuk pengakuan yang bisa dilakukan dengan cepat dan bisa membuat mereka merasa dihargai.
Pujian Tertulis
Anda tidak sempat memberikan selamat tepat waktu? Tidak perlu khawatir, Anda bisa memberikan pujian tertulis untuk menunjukkan apresiasi. Misalnya dengan membuat catatan ucapan selamat atau terima kasih hingga mengirimkan email. Bentuk employee recognition yang satu ini juga bisa memberikan sentuhan personalisasi tersendiri dari Anda untuk karyawan tersebut. Namun perlu diingat bahwa, tidak banyak karyawan yang menghargai bentuk pengakuan seperti ini. Akan tetapi, mereka menghargai usaha dan waktu yang sudah Anda luangkan untuk menulisnya.
BACA JUGA: 8 Hal Penting dalam Employee Engagement yang Harus Dilakukan
Tingkatkan Employee Recognition Perusahaan Anda Bersama Benefit One Indonesia
Dari banyak pilihan di atas, sudahkah Anda menentukan ingin memberikan bentuk employee recognition seperti apa? Jika masih bingung, Anda mungkin mau memanfaatkan fitur dan layanan yang disediakan oleh Benefit One Indonesia, yaitu reward digital. Benefit One Indonesia memberikan kemudahan untuk Anda dengan adanya program Rewards-as-a-Service dengan sistem plug-n-play.
Ada banyak jenis pilihan rewards digital yang bisa Anda berikan kepada karyawan. Tidak hanya kepada karyawan teladan saja, tetapi juga bisa kepada semua karyawan. Sehingga nantinya hal ini bisa meningkatkan persaingan yang sehat antar rekan kerja.
Benefit One Indonesia hadir sebagai Solusi Digital Loyalty Terlengkap untuk bisnis Anda. Kami hadir untuk membantu Anda membangun loyalitas pelanggan, mendorong tim penjualan, meningkatkan kedekatan dengan karyawan dan pelanggan, hingga memberikan solusi dan pilihan hadiah yang beragam.
Kami sudah berpengalaman sejak 2014 dan sudah dipercaya oleh lebih dari ratusan perusahaan besar di seluruh dunia. Kami menawarkan solusi pintar untuk menjaga koneksi atau kerjasama Anda dengan mitra bisnis.Cari sistem reward digital? Dapatkan loyalitas dan penghargaan tanpa batas dengan menggunakan aplikasi kami. Tunggu apa lagi? Anda bisa menghubungi kami via WhatsApp atau klik di sini untuk menjadwalkan demo dengan tim marketing kami sekarang!
