Tahukah Anda bahwa, mengenali pencapaian karyawan merupakan awal yang baik? Namun hal ini hanyalah awal permulaan saja. Sedangkan hal yang sebenarnya adalah ketika mereka mendapatkan bentuk pengakuan dan apresiasi karyawan yang bersifat pribadi, tepat waktu, dan bermakna. Ketika mereka merasa dilihan bukan hanya berdasarkan berapa lama mereka bekerja, maka rasa loyalitas pun akan tumbuh, serta budaya perusahaan ikut menguat. Sehingga perusahaan Anda dapat menjadi tempat kerja impian.
Jadi, cobalah beralih dari yang hanya sekedar ucapan “terima kasih” menjadi sebuah bentuk pengakuan dan apresiasi karyawan yang lebih bermakna. Baca terus sampai selesai untuk mengetahui ide-ide yang bisa Anda gunakan untuk karyawan dan menciptakan hubungan nyata di dalam prosesnya.
BACA JUGA: 6 Cara Membangun Program Penghargaan Karyawan yang Efektif di Perusahaan Anda
Ide Bentuk Pengakuan dan Apresiasi Karyawan
Pada dasarnya, bentuk penghargaan dan pengakuan karyawan pada umumnya lebih berupa piagam penghargaan, piala, dan plakat, yang akan diberikan kepada mereka yang telah mencapai tujuan, bekerja dengan baik, atau menunjukkan perilaku yang layak diberikan apresiasi. Hanya saja, bentuk tersebut sudah ketinggalan zaman.
Sama seperti zaman, bentuk pengakuan dan apresiasi karyawan pun mengalami perubahan. Jika sebelumnya penghargaan hanya diberikan kepada satu orang karyawan saja, kini satu tim bisa ikut mendapatkannya. Berikut beberapa ide bentuk apresiasi karyawan yang bisa Anda lakukan. Di antaranya:
Penghargaan Perilaku dan Nilai
Bentuk pengakuan dan apresiasi karyawan yang berdasarkan perilaku dan nilai ditujukan kepada mereka yang sudah mewujudkan nilai-nilai inti perusahaan melalui tindakan dan perilaku mereka. Mencakup ketika mereka menunjukkan integritas, membina kerja sama tim, atau seseorang yang dapat memimpin dan memberi contoh baik sehingga dapat menginspirasi karyawan lainnya untuk melakukan hal sama.
Apresiasi ini merupakan cara yang elegan dan bermakna untuk mengenali karyawan yang menjunjung tinggi nilai-nilai perusahaan. Berikan penghargaan ini secara rutin. Misalnya enam bulan atau dua belas bulan sekali. Dengan demikian, banyak karyawan yang berlomba-lomba untuk melakukan hal sama. Dampaknya adalah budaya perusahaan yang terus dilakukan dari generasi ke generasi.
Penghargaan Karyawan Pensiun
Ada perusahaan yang memberikan penghargaan kepada karyawan mereka yang sudah memasuki masa pensiun. Namun tidak banyak. Sebagian besar dari mereka hanya memberikan apa yang menjadi hak karyawan, dan melepasnya begitu saja. Padahal bentuk apresiasi ini merupakan cara tulus perusahaan untuk menghormati waktu dan dedikasi yang telah diberikan oleh karyawan. Mereka pun juga akan menghargainya dan akan mengingat momen berharga ini terus menerus.
Bentuk Pengakuan dan Apresiasi Karyawan yang Rajin
Penghargaan ini diberikan kepada karyawan yang secara konsisten menunjukkan ketekunan, kerja keras, dan keandalan dalam peran mereka. Biasanya karyawan yang memastikan bahwa tugas sehari-hari dapat diselesaikan dengan cepat, cermat, dan penuh perhatian, serta karyawan yang selalu datang tepat waktu. Dengan mengakui ketekunan dan kerajinan mereka, hal ini akan mendorong karyawan lainnya untuk mempertahankan standar tinggi yang sama.
Innovation Awards
Innovation awards ditujukan untuk merayakan karyawan yang berpikir di luar kebiasaan dan menghasilkan solusi kreatif untuk berbagai masalah. Penghargaan ini memberikan pengakuan kepada individu yang mendorong perubahan dan kemajuan dalam perusahaan, serta membantu perusahaan tetap kompetitif dan berpikiran maju.
Bentuk Apresiasi untuk Mentor
Dalam pengembangan profesional, seorang mentor adalah salah satu aspek penting yang harus diapresiasi. Bentuk penghargaan ini akan memberikan penghargaan kepada karyawan yang telah berusaha keras untuk membimbing dan mendukung orang lain. Baik melalui bimbingan formal maupun informal. Mereka yang membantu membentuk masa depan organisasi dengan berbagai pengetahuan dan pengalaman mereka. Terutama untuk karyawan baru dalam masa onboarding.
Bentuk Pengakuan dan Apresiasi Karyawan yang Paling Kreatif
Ditujukan kepada karyawan yang menunjukkan kreativitas luar biasa dalam pekerjaan mereka. Termasuk ketika mereka memberikan solusi yang inovatif, ide orisinil, atau pemecahan masalah yang kreatif. Mereka yang membantu mendorong perusahaan untuk terus maju dan berkembang dengan pemikiran out of the box. Ketika Anda mengakui kreativitas mereka, maka hal ini dapat memberikan perspektif baru dalam peran mereka. Sehingga mereka akan semakin termotivasi untuk membawa banyak buah pemikiran yang positif.
Penghargaan Keselamatan
Bagi Anda yang bekerja di tempat dengan protokol keselamatan yang ketat, sepertinya bentuk pengakuan dan apresiasi karyawan yang satu ini cocok untuk Anda. Penghargaan keselamatan akan dipersembahkan kepada mereka yang memprioritaskan keselamatan di tempat kerja.
Misalnya, karyawan yang patuh terhadap protokol maupun dengan menunjukkan praktik-praktik aman yang dapat mencegah dan meminimalisir kecelakaan kerja, serta mereka yang memastikan lingkungan kerja selalu dalam kondisi aman. Bentuk apresiasi ini juga akan membantu mempromosikan budaya keselamatan dan mendorong karyawan lain untuk mengikutinya.
Apresiasi Untuk Rockstar
Rockstar yang dimaksud bukanlah bintang atau penyanyi rock. Melainkan untuk mereka yang selalu memberikan penghargaan dan pengakuan kepada karyawan lainnya. Orang-orang yang memberikan apresiasi secara konsisten dan penuh makna. Sebuah sikap yang tidak hanya memberikan dampak baik, namun juga turut membentuk budaya peer-to-peer recognition. Dengan demikian, semua orang di perusahaan jadi tahu bahwa, memberikan penghargaan dan apresiasi adalah tugas semua orang, bukan satu karyawan saja.
Pengakuan untuk Pendengar yang Luar Biasa
Pengakuan untuk pendengar yang luar biasa dipersembahkan untuk manajer atau atasan yang tidak hanya mendengarkan umpan balik saja, tetapi juga menggunakannya untuk membangun tim yang lebih kuat dan responsif. Dalam dunia yang penuh dengan survei dan umpan balik, mendengarkan secara tepat waktu dan mengubahnya menjadi aksi nyata merupakan hal yang sangat penting.
Always Growing Awards
Tidak semua karyawan memperlakukan tantangan sebagai kesempatan untuk belajar dan berkembang. Oleh karena itu, Anda harus memberikan always growing awards kepada mereka yang menjadikan momen tersebut sebagai kesempatan untuk terus berkembang dan meningkatkan diri. Hal ini tentunya bukan hanya tentang kinerja saja, tetapi juga tentang pola pikir. Dengan mengakui tindakan ini, maka Anda ikut mendorong pertumbuhan yang lebih besar lagi, dan membangun tempat kerja dimana pengembangan diri merupakan bagian dari pekerjaan sehari-hari.
Penghargaan untuk Karyawan yang Melampaui Batas
Di setiap perusahaan pasti ada karyawan yang memberikan 110% kemampuannya – bahkan ketika tidak ada yang melihatnya. Seperti mereka yang selalu datang lebih awal, mereka yang pulang terakhir, dan mereka yang terjun langsung tanpa diminta. Dengan mengakui dedikasi mereka, artinya Anda memberikan pesan bahwa “usaha itu penting”. Dan ketika kesibukan seperti ini dirayakan, mereka akan menyadari bahwa perusahaan sangat mengapresiasi usaha mereka.
People Choice Awards
Bentuk pengakuan dan apresiasi karyawan yang satu ini dipilih oleh seluruh orang di perusahaan dan untuk mereka. Penghargaan ini merayakan rekan kerja yang diinginkan semua orang dalam tim. Mereka yang membawa energi, keunggulan, hingga emotional support yang dibutuhkan. Pengakuan dari rekan kerja akan membangun hubungan, kepercayaan, dan kompetisi yang bersahabat. Serta memperkuat budaya peer-to-peer recognition.
Spotlight Awards
Spotlight awards ditujukan kepada mereka yang memberikan energi, hasil atau dampak, dan beberapa kemenangan atau keberhasilan yang mengejutkan. Mungkin karyawan ini tidak selalu menjadi pusat perhatian, namun dampak yang diberikan tidak dapat disangkal dan membawa perubahan yang berarti untuk perusahaan. Ketika Anda memberikan spotlight awards, maka hal ini akan mendorong karyawan lainnya untuk melangkah lebih maju.
Bentuk Pengakuan dan Apresiasi Karyawan yang Memberikan Dampak Pada Pelanggan
Karyawan yang dapat memberikan pengalaman pelanggan yang luar biasa, patut diapresiasi. Mengapa? Sebab, tingkat keterlibatan pelanggan yang tinggi dapat meningkatkan profitabilitas perusahaan sampai 21%. Hasilnya, hal ini akan meningkatkan kepuasan pelanggan, meningkatkan pendapatan, dan juga membuat karyawan merasa dihargai.
Penghargaan Karyawan yang Memberikan Dampak Sosial & CSR yang Positif
Setiap perusahaan pasti memiliki tanggung jawab sosial atau CSR. Tentunya hal ini diikuti dengan kegiatan atau aktivitas yang dilakukan dan berdampak untuk masyarakat banyak. Nah, bentuk penghargaan ini dipersembahkan untuk karyawan yang memberikan kontribusi berarti dan inisiatif untuk CSR. Hasilnya tidak hanya berdampak pada CSR perusahaan saja, tetapi juga dapat meningkatkan semangat kerja karyawan lainnya.
BACA JUGA: Kriteria Employee of The Month yang Perlu Anda Perhatikan
Rayakan Bentuk Pengakuan dan Apresiasi Karyawan Bersama Benefit One Indonesia
Sebuah penghargaan memang merupakan tanda awal yang baik. Namun permainan yang sesungguhnya adalah ketika bentuk pengakuan menjadi bagian dari budaya sehari-hari. Ide bentuk pengakuan dan apresiasi karyawan di atas merupakan sebuah hal yang harus dilakukan secara konsisten, bukan sesekali. Itupun bila Anda menginginkan hasil dan dampak yang positif.
Lebih baik lagi jika Anda merayakan penghargaan tersebut dengan Benefit One Indonesia. Tidak hanya Anda membuat pengakuan yang bermakna untuk karyawan, tetapi juga bisa mengukur datanya. Sistem program penghargaan karyawan kami dapat meningkatkan keterlibatan dan motivasi karyawan untuk terus memberikan kinerja terbaik mereka.
Tidak hanya itu, imbalan atau rewards yang diberikan kepada karyawan pun beragam. Ada hadiah dalam bentuk fisik dan digital, yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan Anda. Hal yang perlu digaris bawahi adalah; pengakuan tidak harus kikuk, rumit, atau terjebak dalam pengerjaan manual.
Dengan menggunakan program penghargaan karyawan dari Benefit One Indonesia, Anda akan mendapatkan sistem yang terukur, dapat disesuaikan dengan perusahaan, dan mudah dioperasikan. Sehingga nantinya dapat membentuk budaya penghargaan yang dapat meningkatkan motivasi dan semangat untuk terus maju dan berkembang setiap harinya.Ingin menjadwalkan demo dengan tim marketing kami? Silakan hubungi kami melalui WhatsApp atau klik di sini, sekarang juga. Cari tahu bagaimana program penghargaan karyawan dari Benefit One Indonesia dapat bekerja sebagai one stop solution untuk perusahaan Anda.
