Coba bayangkan, ketika Anda memasuki tempat kerja dan menemukan sebuah papan dengan semarak bintang-bintang bersinar, lencana warna-warni, dan pesan-pesan yang ceria serta mendukung. Itulah keajaiban dari recognition boards atau papan penghargaan karyawan.
Papan ini mengubah ucapan “terima kasih”, menjadi sesuatu yang lebih berarti dan kuat. Di sisi lain, recognition boards ini juga dapat menjadi perekat budaya pengakuan dan apresiasi di antara rekan kerja. Siap untuk membuat penghargaan lebih terlihat, lebih konsisten, dan lebih bermakna?
Pelajari lebih lanjut terkait papan penghargaan karyawan di artikel bawah ini.
BACA JUGA: 15 Ide Bentuk Pengakuan dan Apresiasi Karyawan yang Jarang Diberikan
Apa itu Papan Penghargaan Karyawan?
Secara sederhana, papan penghargaan karyawan adalah sebuah dinding pajangan tidak resmi yang dipasang di tempat kerja Anda. Lebih tepatnya di ruangan divisi Anda. Papan ini dipasang di tempat yang paling mendapatkan banyak sorotan, sehingga semua orang yang lewat dapat melihat dan memberikan pujian kepada rekan kerja lainnya.
Recognition boards ini juga merupakan bagian dari bentuk penghargaan karyawan yang secara tidak langsung menciptakan ruang khusus untuk berbagi kemenangan, menyemangati satu sama lain, memberikan pesan dukungan, hingga membangun budaya penghargaan yang melekat. Yaitu peer-to-peer recognition.
Menariknya, papan penghargaan karyawan ini juga bisa dibuat secara virtual atau digital. Tentunya papan ini dapat diakses secara terbuka untuk mengakui dan menghargai pencapaian dan kontribusi mereka. Fungsinya adalah sebagai representasi visual dari bentuk pengakuan, menyoroti pencapaian individu atau tim, dan menciptakan rasa bangga serta meningkatkan motivasi di tempat kerja.
Manfaat Papan Penghargaan Karyawan
Lalu, apa manfaat dari papan penghargaan ini? Mungkin jika dilihat dari bentuknya, papan ini terlihat sederhana. Namun, jangan meremehkan manfaat dan dampak yang dihasilkan. Ketika ada orang melihat papan tersebut, maka hal ini dapat mengubah cara pandang dan cara pikir mereka.
Berikut beberapa manfaat papan penghargaan karyawan yang perlu Anda ketahui:
Membantu Menarik Talenta Terbaik
Manfaat papan penghargaan karyawan yang pertama adalah dapat membantu menarik talenta terbaik. Papan ini mengirimkan pesan yang jelas kepada para kandidat (baik baru maupun lama) bahwa, perusahaan menghargai dan mengakui setiap usaha dan dedikasi setiap karyawannya. Mulai dari setiap pencapaian kecil seperti ulang tahun, melahirkan, atau lainnya, hingga pencapaian besar seperti lamanya berada di perusahaan, berhasil mencapai target penjualan, dan masih banyak lagi.
Meningkatkan Keterlibatan dan Retensi Karyawan
Recognition boards mendorong karyawan untuk terus terlibat. Bagi mereka yang belum pernah dipajang di papan ini, tentu bertanya-tanya kapan pencapaian mereka akan dipajang dan diberikan perlakuan yang sama. Dengan demikian, karyawan lainnya pun jadi lebih termotivasi untuk memberikan yang terbaik. Bentuk pengakuan dan penghargaan yang sederhana seperti ini juga dapat membuat mereka bertahan, karena mereka merasa perusahaan mengapresiasi setiap usaha dan dedikasi yang diberikan.
Memperkuat Budaya dan Nilai-Nilai Perusahaan
Tentunya setiap perusahaan memiliki budaya dan nilai-nilainya sendiri. Kehadiran papan penghargaan karyawan ini dapat membantu Anda untuk menghidupkannya. Recognition boards ini dapat memberikan ruang bagi karyawan untuk menyoroti perilaku yang selaras dengan budaya perusahaan. Termasuk kolaborasi, inisiatif, atau sekedar memberikan dukungan kepada rekan kerja lainnya.
Ketika setiap orang memiliki kesempatan yang sama untuk berpartisipasi, maka akan tercipta tempat kerja yang lebih inklusif dan terhubung. Kelebihan dari recognition boards ini adalah semua karyawan – seluruh divisi, dapat merayakan apa yang dipajang di papan ini.
Mendorong Perilaku dan Sikap Positif
Satu lagi manfaat papan penghargaan karyawan yang perlu Anda ketahui adalah papan ini dapat mendorong perilaku dan sikap positif. Ketika seluruh karyawan dapat melihat apa yang diakui dan apa yang dihargai, mereka akan menghubungkan titik-titik tersebut. Papan ini dapat memperkuat perilaku dan tindakan yang dapat memajukan bisnis Anda. Seperti kerja sama tim, akuntabilitas, atau memberikan solusi yang dibutuhkan.
Lebih baik lagi jika Anda mengaitkan papan ini dengan platform program penghargaan karyawan seperti dari Benefit One Indonesia. Anda dapat melacak kemajuan karyawan, melihat tren, menjadikan pengkauan sebagai bagian dari pekerjaan yang harus diselesaikan, hingga memberi imbalan yang sesuai dan dibutuhkan oleh mereka.
Untuk Apa Papan Penghargaan Karyawan Digunakan?
Recognition boards bukan hanya sekedar papan ketenaran saja. Justru papan ini bertujuan untuk merayakan kemenangan setiap orang sehari-hari. Sehingga orang-orang yang melihatnya tidak berhenti untuk mengucapkan “wah hebat”, “selamat, ya!”, dan ucapan dukungan lainnya.
Tak hanya itu, papan penghargaan karyawan ini juga dapat digunakan untuk hal lain. Seperti:
Merayakan Pencapaian Penting
Pencapaian seperti work anniversary, ulang tahun, promosi, atau momen-momen lainnya yang menandai waktu dan kemajuan karyawan pun layak mendapatkan sorotan. Papan ini memberikan tim atau divisi untuk bersama-sama merayakan pencapaian tersebut, mulai dari yang kecil hingga besar. Mengubah sesuatu yang lebih bermakna daripada sekedar pengingat di kalender atau pemberitahuan melalui email kerja. Bonusnya recognition boards ini akan memberikan kesempatan kepada semua orang untuk bergabung dan menambahkan apresiasi untuk diri sendiri.
Merayakan Upaya Tim
Karyawan yang berprestasi tentu tidak melakukan keberhasilan tersebut sendirian saja. Melainkan ada tim yang membantunya. Papan ini juga dapat merayakan upaya tim yang sudah berhasil mencapai tujuan dengan dedikasi yang tinggi. Tentuya momen ini akan menjadi sorotan utama tentang apa yang terjadi ketika satu tim dapat bekerja sama dengan baik.
Mengenali Pertumbuhan Profesional
Apakah ada karyawan Anda yang sudah menyelesaikan pendidikan, sertifikasi, dan sejenisnya? Atau apakah ada karyawan yang mengambil proyek menantang dan berhasil menaklukkannya? Keberhasilan tersebut merupakan kemenangan yang layak untuk disoroti dan dilihat oleh banyak orang. Gunakan recognition boards untuk merayakan setiap perkembangan dan kemajuan profesional karyawan melalui tindakan. Dengan demikian, mereka akan selalu merasa dihargai oleh perusahaan.
Menyoroti Tindakan Positif Sehari-hari
Papan penghargaan karyawan dapat membantu memperkuat perilaku yang selaras dengan nilai dan tujuan perusahaan. Misalnya seperti karyawan yang mengutamakan pelanggan, kepemimpinan yang inklusif, atau menyoroti momen-momen yang dapat membentuk kebiasaan positif. Sehingga nantinya dapat mendorong perilaku positif dan pengakuan yang lebih luas.
BACA JUGA: Apa itu Social Recognition dan Manfaatnya untuk Karyawan Anda
Hidupkan Papan Penghargaan Karyawan Anda Bersama Benefit One Indonesia
Papan penghargaan karyawan yang bagus bukan hanya sebagai tempat untuk menuliskan pujian saja. Tetapi merupakan sebuah cara untuk menunjukkan kepada seluruh karyawan bahwa pekerjaan mereka penting. Jika dilakukan dengan benar, maka recognition boards ini dapat meningkatkan keterlibatan, memperkuat budaya, dan menjaga perilaku yang positif.
Nah untuk membuatnya lebih kuat dan meningkatkan pengakuan, Anda membutuhkan sesuatu yang lebih dari sekedar aplikasi saja. Platform program penghargaan karyawan dari Benefit One Indonesia dapat membantu Anda dalam melacak setiap kemajuan karyawan, meningkatkan keterlibatan, memberikan dampak positif dan besar untuk perusahaan, hingga memberikan hadiah yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan karyawan Anda.
Platform dari Benefit One Indonesia sangat mudah digunakan tanpa perlu mengunduh atau memasang aplikasi tambahan. Sistem API dari platform ini dapat langsung digunakan dan disesuaikan dengan sistem manajemen perusahaan Anda.
Sebagai one stop solution yang sudah berdedikasi di industri ini selama lebih dari 10 tahun, Benefit One Indonesia dapat Anda percaya sebagai solusi untuk mengubah pengakuan dan penghargaan menjadi sesuatu yang lebih bermakna dan berarti.Siap untuk mengubahnya? Temukan bagaimana platform dari Benefit One Indonesia dapat membantu dan mengubah penghargaan menjadi bagian dari budaya perusahaan Anda. Hubungi kami melalui WhatsApp atau klik di sini untuk menjadwalkan demo dengan tim kami.
