Ada banyak jenis pengakuan dan penghargaan yang bisa diberikan kepada karyawan. Salah satunya adalah social recognition atau pengakuan sosial, yang ternyata memainkan peranan penting dalam memastikan karyawan merasa dihargai sebagai aset terbesar yang Anda miliki.
Di saat yang bersamaan, jenis penghargaan ini justru bisa membantu Anda dalam menghemat anggaran dan juga menjaga semangat serta motivasi kerja karyawan. Menarik, bukan? Namun siapa sangka jika ternyata untuk mendapatkan hasil yang maksimal dari social recognition ini tidaklah mudah.
Nah, jika Anda ingin benar-benar memahami pengakuan sosial dan apa manfaatnya bagi perusahaan, baca penjelasan lengkapnya di bawah.
Apa itu Social Recognition?
Pengakuan sosial atau social recognition adalah bentuk penghargaan yang tidak melibatkan materiil atau uang. Biasanya bentuk pengakuan yang diberikan seperti ucapan terima kasih, nama karyawan disebut pada saat rapat bulanan, dan lainnya.
Ketika Anda memberlakukan pengakuan sosial ini, maka karyawan akan merasa dihargai atas kontribusi mereka terhadap perusahaan. Dari cara kerjanya, social recognition sama seperti peer-to-peer recognition atau pengakuan dari rekan kerja. Dimana dalam lingkungan kerja, hal ini sangat membantu untuk membentuk lingkungan dan suasana kerja yang positif.
Fokus utama dari social recognition adalah ucapan terima kasih, pujian, memberikan hadiah, atau hal lain yang bisa meningkatkan motivasi, semangat kerja, serta menciptakan budaya dimana semua orang merasa dihargai.
Mengapa Social Recognition Sangat Penting?
Sama seperti bentuk pengakuan lainnya, pengakuan sosial juga dapat mengubah budaya perusahaan Anda dan meningkatkan beberapa metrik karyawan. Seperti:
Meningkatkan Keterlibatan Karyawan
Hal yang perlu ingat adalah ketika karyawan merasa bersemangat dan berdedikasi pada pekerjaannya, maka mereka cenderung ingin terlibat dalam segala sesuatu yang berurusan dengan perusahaan. Dengan demikian, perusahaan Anda juga akan mendapatkan dampak yang positif dan hasil yang menguntungkan.
Peningkatan karyawan yang terlibat juga bisa mendorong mereka untuk berkontribusi secara lebih efektif. Dalam hal ini, pengakuan dari rekan kerja akan membantu meningkatkan motivasi dan memperkuat rasa dihargai serta rasa saling memiliki di antara para karyawan. Nantinya, mereka juga akan berusaha untuk mencapai kinerja yang lebih baik, mengarah pada hasil bisnis yang lebih baik lagi, serta kolaborasi tim yang lebih kuat.
Retensi Karyawan Meningkat
Social recognition dapat membantu Anda untuk mempertahankan karyawan terbaik. Faktanya, pengakuan yang diberikan rekan kerja merupakan faktor pendorong utama dalam hubungan karyawan. Ketika ada rekan kerja yang mengakui kinerja mereka, maka mereka akan merasa diakui secara bermakna.
Pada saat karyawan merasa terhubung satu sama lain, maka mereka akan lebih mungkin untuk tetap terlibat dan berkomitmen pada perusahaan. Sebab hal ini mereka dapatkan dari budaya positif yang diberikan oleh rekan kerjanya.
Keuntungan Lebih untuk Perusahaan
Perusahaan yang memberikan pengakuan sosial memiliki kemungkinan empat kali lebih besar untuk meningkatkan harga saham, dua kali lebih besar untuk meningkatkan skor NPS, dan dua kali lebih besar untuk meningkatkan kinerja karyawan. Keuntungan lainnya yang lebih bisa Anda rasakan ketika sudah berhasil menjalankan program pengakuan ini.
Bagaimana Cara Melakukan Pengakuan Sosial di Tempat Kerja?
Jika Anda belum menetapkan beberapa strategi untuk menjalankan pengakuan sosial, mungkin bisa mencoba beberapa cara di bawah ini. Di antaranya adalah:
Praktekan Pengakuan Sosial Sesering Mungkin
Pada dasarnya, praktek social recognition ini harus dilakukan sesering mungkin dan secara teratur. Berdasarkan hasil survey, sebanyak 28% karyawan ingin mendapatkan pengakuan dan penghargaan sesering mungkin. Bisa setiap hari, minggu, bulan, atau tahun. Ketika karyawan sering dihargai, maka mereka juga akan memberikan hal yang sama bahkan lebih untuk perusahaan.
Memberikan Pengakuan Secara Real Time
Tahukah Anda apa dampak dari memberikan pengakuan secara langsung? Hal ini akan membantu membentuk budaya positif yang dilakukan terus menerus. Sebanyak 92% karyawan menyatakan bahwa ketika mereka diakui atas suatu tindakan tertentu, maka mereka cenderung akan mengulanginya lagi di masa mendatang. Tentunya hal ini bisa sebagai tindakan untuk mencontohkan nilai-nilai perusahaan dan Anda juga bisa membangun budaya positif yang diinginkan.
Libatkan Semua Orang
Program pengakuan sosial haruslah bersifat inklusif sehingga seluruh lapisan karyawan, mulai dari pimpinan dan karyawan, dapat berpartisipasi. Dengan begitu, Anda juga mudah dalam melakukan publikasi terkait program ini untuk mendorong banyaknya partisipasi. Buatlah informasi promosi yang menarik dan sebarkan melalui semua saluran komunikasi perusahaan. Lebih baik lagi jika Anda memiliki platform khusus untuk program penghargaan karyawan. Anda juga bisa melakukan pengakuan sosial di aplikasi tersebut.
Buatlah Kampanye yang Menarik
Apabila perusahaan Anda menggunakan platform program penghargaan karyawan, Anda bisa membuatnya seperti semacam media sosial khusus para karyawan. Dimana mereka bisa memberikan komentar atau pujian terhadap pencapaian karyawan lainnya. Atau membiarkan mereka memberikan poin kepada kandidat terpilih dalam kriteria employee of the month. Buatlah kampanye semenarik mungkin untuk meningkatkan dan mendorong partisipasi.
Jadikan Pemimpin Sebagai Teladan
Artinya, pemimpin harus turun langsung mencontohkan bagaimana pengakuan sosial diberikan. Sudah sepatutnya pemimpin untuk memberikan social recognition ini untuk mendorong partisipan dan pengikut. Di sisi lain, hal ini justru bisa meningkatkan hubungan mereka dengan manajer tim.
Rencanakan Social Recognition Perusahaan Anda Bersama Benefit One Indonesia
Bila diimplementasikan secara efektif, social recognition ini dapat mengubah perusahaan Anda secara dramatis. Karyawan yang merasa dihargai akan merasa lebih termotivasi dan berkomitmen pada pekerjaan mereka. Faktanya, pengakuan sosial dapat meningkatkan keterlibatan hingga 55% dan mendorong produktivitas yang lebih baik lagi.
Singkatnya, pengakuan sosial meningkatkan kinerja secara keseluruhan, menumbuhkan budaya inovasi dan kolaborasi dengan mendorong karyawan untuk mendukung dan menginspirasi satu sama lain dalam pekerjaan mereka. Oleh karena itu, Anda membutuhkan platform khusus untuk program penghargaan karyawan yang dapat memudahkan urusan pengakuan ini.
Anda bisa mempercayakan masalah tersebut kepada Benefit One Indonesia. Salah satu platform program loyalitas karyawan terbaik yang bekerja sebagai one stop solution. Tidak hanya untuk kepentingan pengakuan sosial saja, tetapi Anda juga akan mendapatkan wawasan terkait karyawan dalam bentuk laporan inovatif dan solutif.
Tidak perlu pusing dan risau lagi jika sudah ada Benefit One Indonesia. Sebab tim kami akan memberikan yang terbaik untuk perusahaan dan karyawan Anda. Hubungi kami segera melalui WhatsApp atau klik di sini untuk menjadwalkan demo dengan tim marketing kami. Cari tahu bagaimana kami bisa membantu bisnis Anda untuk maju dan lebih berkembang.
