Di tengah ketatnya persaingan industri bursa kerja, salah satu hal yang bisa mengikat dan menarik perhatian adalah employee benefit. Pada prakteknya, aspek penting ini bisa datang dalam banyak bentuk. Dan saat ini, imbalan kerja karyawan menjadi salah satu hal yang harus disediakan oleh setiap perusahaan.
Tidak banyak yang menyadari bahwa employee benefit ini bisa menjadi faktor penting untuk kesuksesan perusahaan. Berbagai imbalan yang diberikan kepada karyawan bisa membuat mereka merasa senang, bersemangat, dan tentunya termotivasi. Sehingga Anda bisa mempertahankan karyawan dengan kualitas terbaik dan mengurangi angka perputarannya.
Lalu, apa saja yang bisa Anda berikan sebagai bagian dari employee benefit? Apa manfaatnya untuk perusahaan dan juga karyawan? Simak penjelasan lengkapnya di artikel bawah ini!
BACA JUGA: Mengenal Employee Wellness Program & Manfaatnya untuk Karyawan
Employee Benefit Adalah
Tunjangan karyawan atau employee benefit adalah bentuk kompensasi yang diberikan kepada karyawan selain gaji pokok dan upah. Umumnya, aspek ini dijadikan dalam satu paket. Seperti asuransi kesehatan, asuransi jiwa, cuti berbayar, bagi hasil, tunjangan pensiun, dan lainnya.
Penjelasan lain dari employee benefit adalah bentuk kompensasi tidak langsung yang diberikan perusahaan kepada karyawannya melalui program, kebijakan, dan/atau layanan. Hal ini juga sudah diperhitungkan dalam total kompensasi dan total imbalan. Dengan kata lain, tunjangan ini memainkan peranan penting dalam menentukan apakah perusahaan bisa memenuhi harapan para karyawan dan calon karyawan.
Setiap tunjangan yang diberikan memiliki manfaat dan peraturan yang berbeda-beda. Jadi, ketika Anda hendak mempertimbangkan paket tunjangan kepada karyawan, sebaiknya pikirkan tunjangan apa yang mereka butuhkan, inginkan, dan sukai. Dengan begitu Anda bisa memberikan tunjangannya dengan tepat.
Mengapa Employee Benefit Sangat Penting?
Tahukah Anda bahwa, employee benefit adalah hal penting yang perlu diperhatikan oleh setiap perusahaan? Baik perusahaan dalam skala besar maupun kecil. Anda tidak akan merasa rugi jika berinvestasi pada aspek penting ini. Sebab, nantinya hal ini akan memberikan dampak langsung kepada perusahaan Anda secara signifikan.
Bahkan, sebanyak 83% karyawan menyetujui jika employee benefit adalah faktor penting untuk menentukan apakah mereka akan menerima sebuah pekerjaan atau tidak. Artinya, jika Anda ingin menarik dan mempertahankan talenta terbaik, tunjukkanlah nilai perusahaan dan meningkatkan kualitasnya.
Berikut beberapa manfaat employee benefit, diantaranya adalah:
- Merekrut dan mempertahankan karyawan
- Menyoroti dan menonjolkan nilai-nilai perusahaan
- Sebagai bentuk rasa peduli perusahaan kepada karyawan
Tunjangan karyawan juga bisa membantu meningkatkan produktivitas dan keterlibatan karyawan. Kelebihan lainnya dari employee benefit adalah bisa meningkatkan retensi karyawan. Artinya, aspek penting ini memiliki peranan penting dalam perjalanan bisnis dan perusahaan Anda.
Jenis-jenis Employee Benefits yang Bisa Anda Berikan
Perlu diingat dan diperhatikan bahwa, employee benefit yang ada berikan kepada karyawan ada dua jenis. Yaitu tunjangan wajib yang meliputi jaminan sosial, dan hal lainnya yang sudah diatur dalam hukum. Sementara tunjangan sukarela seperti:
Dukungan Keluarga Merupakan Bagian dari Employee Benefit
Tentu setiap karyawan memiliki keluarga, dan sebagai atasan yang baik, sudah selayaknya Anda memberikan tunjangan yang bisa membantu memfasilitasi work-life-balance ini. Contoh tunjangan karyawan jenis ini meliputi:
- Manfaat perawatan tanggungan untuk orang tua yang sudah lanjut usia
- Memberikan cuti orang tua
- Cuti pengasuh
Cuti Berbayar
Ketika Anda memberikan cuti berbayar kepada karyawan, maka Anda memberikan waktu istirahat sementara kepada mereka. Tentunya hal ini dilakukan tanpa memotong gaji, sehingga karyawan masih bisa menutupi biaya hidup. Beberapa pilihan dari cuti berbayar ada:
- Cuti sakit
- Cuti liburan
- Cuti untuk hari penting
Asuransi Kesehatan
Asuransi kesehatan merupakan salah satu bentuk employee benefit yang paling banyak dicari oleh karyawan atau calon karyawan. Sebab dengan adanya asuransi kesehatan, mereka bisa menutupi tagihan medis tak terduga karena hal-hal yang tidak diinginkan. Pilihan asuransi kesehatan sebagai berikut:
- Basic health plan
- Kesehatan gigi
- Kesehatan mata
- Penebusan resep obat
- Layanan telemedicine jarak jauh
Pembelajaran dan Pengembangan Kemampuan
Penelitian menunjukkan bahwa sebanyak 94% karyawan akan bertahan lebih lama jika perusahaan memberikan pembelajaran dan pengembangan kemampuan. Hal ini tentu bisa membantu karyawan untuk lebih ahli dalam melakukan pekerjaannya dan juga bisa mendukung karir mereka di perusahaan. Anda bisa memberikan:
- Dana pengembangan profesional untuk bantuan pendidikan, pelatihan, dan sertifikasi
- Program bimbingan yang mempertemukan karyawan dengan mentor-mentor hebat
- Konferensi atau lokakarya
- Pengembangan keahlian dan kemampuan yang lebih luas
Perencanaan Keuangan
Biaya hidup yang terus meningkat setiap tahunnya kerap menjadi perhatian utama dari para karyawan. Bahkan tidak sedikit dari pekerja yang mendapatkan upah dibawah rata-rata UMR (Upah Minimum Regional). Maka dari itu, Anda bisa menawarkan untuk memberikan pengetahuan terkait perencanaan keuangan. Seperti berikut ini:
- Rencana keuangan pensiun
- Program asuransi jiwa
- Asuransi kecelakaan
- Asuransi kecacatan
- Layanan perencanaan keuangan
Flexible Working juga Bagian dari Employee Benefit
Menawarkan jadwal kerja yang fleksibel merupakan salah satu bentuk tunjangan yang paling dicari oleh karyawan dan calon karyawan. Terlebih setelah pandemi Covid-19 melanda, dan orang-orang mulai peka terhadap isu work-life-balance. Di Indonesia sendiri ada dua jenis flexible working yang diterapkan. Yakni hybrid dan remote. Anda hanya perlu menyesuaikannya dengan kebutuhan perusahaan.
Kesejahteraan Karyawan
Jenis terakhir dari employee benefit adalah kesejahteraan karyawan. Bentuk tunjangan ini bersifat sukarela tapi bisa bisa menjadi hal penting untuk meningkatkan kesehatan mental dan fisik karyawan Anda. Ada banyak karyawan yang merasa lelah dan burnout dengan tuntutan dan beban kerja. Untuk meminimalisir gangguan kesehatan, Anda bisa memberikan:
- Layanan kesehatan mental
- Sesi yoga dan meditasi di kantor
- Diskon keanggotaan gym
- Tantangan kesehatan karyawan
- Pelatihan nutrisi
- Perawatan tubuh dan spa
BACA JUGA: 8 Strategi Meningkatkan Employee Loyalty yang Mudah & Efektif
Berikan Employee Benefit dengan Sistem Point Rewards dari Benefit One Indonesia
Employee benefit adalah salah satu cara yang bisa Anda lakukan untuk meningkatkan kepuasan karyawan serta menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan positif. Pemberian tunjangan karyawan ini juga bisa mendorong pertumbuhan dan perkembangan perusahaan Anda.
Selain meningkatkan produktivitas dan keterlibatan, Anda juga bisa mempertahankan retensi karyawan. Singkatnya, jika Anda memberikan paket employee benefit terbaik, maka karyawan juga akan semakin betah untuk bertahan di perusahaan Anda.
Hal inilah yang menjadi salah satu alasan mengapa Benefit One Indonesia menawarkan beberapa solusi pintar untuk memberikan penghargaan dan pengakuan kepada karyawan. Anda bisa mempercayakan kami sebagai mitra loyalitas terbaik.
Fitur yang kami tawarkan bisa membantu meningkatkan keterlibatan karyawan melalui misi-misi dengan sistem point rewards untuk menukarkan hadiahnya. Selain itu, hal ini juga bisa menciptakan kompetisi sehat dan positif di antara karyawan.Cukup dengan mempercayakan solusi pintar dari kami untuk keberlangsungan perusahaan Anda. Tertarik untuk mencobanya? Segera hubungi kami melalui WhatsApp atau klik di sini untuk menjadwalkan demo dengan tim marketing kami sekarang!
