Employee value proposition bisa diartikan sebagai bentuk pernyataan tentang nilai-nilai, penghargaan, pengakuan, dukungan, dan budaya perusahaan yang diberikan perusahaan kepada karyawan, yang memungkinkan mereka untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka sehingga bisa mencapai potensi tertinggi dan maksimum.
Dengan kata lain, EVP juga merupakan hal yang bisa Anda “jual” untuk menarik talenta terbaik di luar sana. Lantas, bagaimana cara membuat employee value proposition ini menarik di mata para pencari kerja? Simak cara mudahnya di bawah ini.
BACA JUGA: 4 Program Keterlibatan Karyawan dan Strateginya yang Mudah dan Efektif di Tahun 2025
Apa itu Employee Value Proposition?
Kebutuhan pemberi kerja untuk menarik dan mempertahankan karyawan menjadi lebih penting dari sebelumnya. Oleh sebab itu, proposisi nilai karyawan yang baik adalah alat utama bagi Anda untuk membangun dan mempertahankan tenaga kerja terbaik di perusahaan.
Secara sederhana, employee value proposition adalah serangkaian manfaat dan peluang unik yang ditawarkan perusahaan kepada karyawan sebagai imbalan atas keterampilan dan upaya yang diberikan. Proposisi nilai karyawan ini juga diperkuat dengan elemen lainnya yang membentuk budaya dan menjadi hal penting bagi mereka.
Seperti; keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, lokasi kerja, budaya perusahaan, serta peluang untuk terus berkembang dan maju. Alasan inilah yang membuat EVP yang terbaik adalah yang bersifat holistik dan menawarkan semua yang diinginkan dan dibutuhkan oleh karyawan modern di perusahaan.
Employee value proposition yang kuat juga merupakan cerminan unik dari budaya organisasi yang dikonfirmasi dan divalidasi langsung oleh karyawan dan manajer saat ini.
Seperti Apa Employee Value Proposition yang Baik?
Proposisi nilai karyawna yang baik harus menggabungkan program dan praktik yang dianggap paling penting bagi karyawan saat ini. Proposisi ini juga harus mencerminkan budaya dan tujuan unik dari perusahaan, dan sekaligus dapat menarik minat para pencari kerja dan talenta terbaik di luar sana.
Berikut beberapa hal yang bisa Anda berikan sebagai EVP terbaik di perusahaan, yaitu:
Pengakuan dan Insentif
Pengakuan dan insentif mencakup kompensasi moneter, namun lebih baik dibandingkan imbalan tradisional pada umumnya. Faktanya, karyawan saat ini mengharapkan program pengakuan yang komprehensif dan berbagai insentif yang berarti. Artinya, Anda dapat memikirkan banyak cara untuk membuat EVP yang unik dan beda dari lainnya.
Anda bisa mulai dengan menggunakan platform pengakuan karyawan yang dapat memfasilitasi pengakuan sosial yang dapat dilakukan kapan saja dan dimana saja. Pastikan juga bahwa wadah ini memungkinkan karyawan untuk mengumpulkan dan memberikan poin yang dapat ditukarkan dengan hadiah, yang sesuai dengan kebutuhan mereka.
Sedangkan untuk imbalan yang bersifat non moneter, Anda bisa pertimbangkan utnuk memberikan hari cuti tambahan, program kesehatan, kesempatan untuk berkembang seperti pelatihan dan lokakarya, dan lainnya.
Kesejahteraan Karyawan
Kesejahteraan karyawan juga merupakan bagian dari EVP yang paling penting. Pada prakteknya, banyak karyawan yang memutuskan untuk mengundurkan diri karena tidak tahan dengan tingkat stres dan beban pekerjaan yang berlebih. Dan tentunya hal ini sangat tidak menguntungkan bagi perusahaan.
Dengan demikian, perusahaan harus mendukung kesejahteraan karyawannya. Baik itu kesehatan secara fisik dan emosional. Sediakan sumber daya yang bisa mendukung hal tersebut. Misalnya dengan menyediakan klinik di dalam perusahaan, atau seorang psikiater untuk sesi konseling karyawan, dan masih banyak lagi.
Kesempatan untuk Berkembang
Proposisi nilai karyawan terbaik haruslah mencakup peluang untuk pengembangan profesional dan kemajuan karir karyawan. Hal ini adalah komponen utama dari pengalaman karyawan. Di sisi lain, perusahaan dapat kehilangan talenta terbaiknya jika tidak memberikan arahan yang jelas terkait karir mereka.
Ada banyak hal yang bisa dilakukan untuk mendukung kesempatan ini. Contohnya dengan memberikan pelatihan keterampilan atau lokakarya, memberikan biaya pendidikan, mengirim karyawan untuk hadir di acara konferensi industri terkait, peluang pendidikan gratis, hingga kenaikan jabatan.
Budaya Perusahaan yang Positif
Satu lagi aspek penting yang dapat membuat employee value proposition perusahaan Anda baik, yaitu membentuk budaya perusahaan yang positif. Meskipun setiap perusahaan memiliki budayanya masing-masing, pada faktanya banyak karyawan yang meninggalkan tempat kerja mereka karena budaya dan lingkungan yang toxic.
Beberapa kualitas yang perlu Anda perhatikan adalah kepercayaan, keselarasan, penghargaan, inovasi, kerjasama tim, dan integritas. Anda juga dapat mempertimbangkan untuk menggunakan program yang dapat membantu menanamkan perilaku dan praktik yang dibutuhkan untuk membentuk budaya yang positif ini.
BACA JUGA: Strategi Mempertahankan Motivasi Karyawan Dengan Program Pengakuan dan Hadiah
Kembangkan Employee Value Proposition Perusahaan Anda Bersama Benefit One Indonesia
Memang, mempertahankan karyawan bukanlah perkara yang mudah. Namun, untuk mendapatkan yang baru pun tidak bisa dibilang murah. Oleh karena itu, proposisi nilai karyawan ini hadir membantu Anda untuk menarik dan mempertahankan sumber daya manusia bertalenta.
Kendati demikian, membuat EVP yang menarik dan otentik saja tidaklah cukup. Anda harus mengkomunikasikannya secara internal maupun eksternal. Di saat yang bersamaan, Anda juga harus memberikan validasi untuk memastikan keselarasan dengan arah perusahaan dan strategi bisnisnya secara keseluruhan.
Meskipun terdengar seperti pekerjaan yang sulit dan rumit, Anda bisa menggunakan platform khusus untuk membantu mempermudah program ini. Benefit One Indonesia dapat membantu Anda untuk memahami dan meningkatkan keterlibatan karyawan dengan platform program loyalitas yang sudah terbukti kualitasnya.
Sebagai one stop solution, Benefit One Indonesia juga akan menyiapkan imbalan atau hadiah yang bisa Anda berikan kepada karyawan untuk menunjukkan bentuk apresiasi. Tentunya Anda akan mendapatkan data dan wawasan terkait karyawan secara real time, beserta laporan inovatif dan interaktif.Silakan hubungi kami di WhatsApp atau klik di sini untuk menjadwalkan demo dengan tim marketing kami. Mari kembangkan employee value proposition perusahaan Anda bersama Benefit One Indonesia.
